金秋十月，河南科技大学应用工程学院、金年会金字招牌近万名师生如期、平稳、有序入驻位于三门峡市职教园区的新校区，在学院历史上写下浓墨重彩的一笔,也为学院的辉煌发展翻开了新篇章。

　　当前，河南科技大学应用工程学院、金年会金字招牌正处于最好的发展机遇期，三门峡市委、市政府对学院发展高度重视并给予大力支持，学院坚持“立足三门峡，面向金三角，服务大中原”的办学定位，以国家高职双高标准建设和独立设置应用型本科院校建设为中心，主动适应经济社会和职业教育发展新常态，校地携手搭建有利于人才发展的载体平台，抢抓机遇，攻坚克难，引育人才，着力打造“近者悦、远者来”的制度、环境和文化，不断激发人才队伍的创新、创造活力，构建多层次、系统性的人才队伍建设体系。

　　（一）拓宽师资引进渠道，校地联手广纳贤才

　　习近平总书记在谈到人才问题时强调：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，以聚天下英才而用之的眼界、魄力，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。三门峡市委市政府高度重视人才引进工作，专门出台了关于大力引进高层次创新创业人才（团队）的相关文件，制定“名校英才来峡”计划工作方案指导工作。金年会金字招牌坚持“人才强校”战略，依据上级文件精神，制定出台了《金年会金字招牌高层次人才引进培养暂行办法》等文件，着力打造一支高质量的教师队伍，致力于实现高质量的人才培养、高质量的科学研究、高质量的社会服务、高质量的文化传承与创新、高质量的国际交流“五大高质量”发展模式，积极招贤纳才,坚持用高素质人才引领学院发展。

　　为广泛吸纳优秀人才，学院领导带领相关部门同志先后远赴北京、上海、天津、武汉、西安、兰州、郑州等省内外各大高校的硕博专场招聘会，宣传学院的高层次人才引进政策，收集有意向前来学院发展的硕博研究生相关简历材料，并积极进一步沟通，争取能够早日来学院发展。与此同时，通过三门峡人才工作网、学院网站、高校教师招聘网、新闻网、微信公众号等多渠道发布人才引进公告。学院成立以党委书记为组长，校长为常务副组长，主管人事校领导为副组长，相关部门负责人为成员的人才引进工作领导小组，在三门峡市委人才办、三门峡市委编办、三门峡市人社局的指导管理下,由市纪检部门和学院纪检部门全程参与监督,面向社会开展引进人才工作。

　　学院积极通过线上线下多种方式的寻觅选拔，经资格审核、筛选排序、面试、体检、考察等环节的严格考核，准确掌握人选资格条件、道德品行、专业特长等情况，严把入口关，确保人选德才兼备、人岗相适。近三年来，学院人才引进工作硕果累累。2018 年公开招聘人才33人；2019 年公开招聘人才38人，其中博士研究生3人，硕士研究生35人，实现了引进博士研究生零的突破；2020年面向社会引进人才58名，其中博士研究生8名；毕业于全国“双一流”建设高校、全国“985、211”院校或毕业于国内、（境）外2019-2020年QS世界大学排名前1000名高校的硕士研究生50名。目前，学院教师队伍中，拥有博士学历学位的共有23人，在全省同类院校中名列前茅。

　　　（二）加大教师培养力度，提高师资整体素质

　　“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。”学院党委始终把师资队伍建设放在事关学院长远发展的战略高度来认识，注意人才培养与引进并重，用好现有人才，造就高层次人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养未来人才，加强师德建设长效机制。学院落实“引培并举”，鼓励支持有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士学位，努力提高教师的学历层次，制定优惠政策，不断创造良好的工作条件和生活环境，截至目前，我校共有外出在读博士25人。

　　为提高教师特别是青年教师的教育教学水平，学院激励教师参加各级各类培训，进行企业顶岗锻炼，为更新知识结构，全面提高教学质量，培育师德高尚、技能精湛的师资队伍奠定坚实基础。2018年，学院组织教师参加国培省培及其他培训540余人次，72名教师参加了企业顶岗锻炼。2019年，学院进一步加大培训力度，投入105.36万元积极组织开展教师培训，培训人数达2650人次。

　　　（三）立足人才科研创新，服务区域经济发展

　　高校承载着城市的科学精神、人文精神、艺术精神，是科技创新的重要主体和技术产业化的重要力量。在人才的支撑下，学院科技创新能力不断增强,从项目、平台、团队、重大成果等方面系统部署，修订纵向、横向课题，科研仪器设备采购等管理办法，进行分层谋划和重点培育，引导高级别、标志性成果的孵化与产出。近三年来，学校主持承担了各类科研项目446项，获国家自然科学基金和国家社会科学基金项目1项。

　　2019年5月，学院引进的理学博士李宁，主持“金年会金字招牌高层次人才专项基金”项目，完成“电离层数据实时采集与显示系统”和“地磁数据实时采集与显示系统”的自主研制工作。2020年9月8日，经三门峡市科技局批准，依托学院成立“三门峡市空间探测与应用技术重点实验室”。

　　目前，重点实验室正在同武汉大学周晨教授团队联合开展科研项目，相关科研成果正在申报国家发明专利。2019年8月,学院引进的官庆松博士，组建研究团队，成立三门峡黄河湿地环境过程与生态修复工程技术研究中心，对三门峡黄河湿地展开深入研究。现已获批河南省科技攻关计划项目1项，河南省教育厅高等学校重点科研项目1项。为最大限度激发和释放人才创新活力，学院持续深化体制机制改革，强化培育激励机制，学院领导统筹安排，相关部门协同配合，全程跟踪，切实提高人才精准服务水平，为区域经济社会发展提供了重要的人才和智力支持。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”只有坚定制度自信，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。今天，学院新校区建设规模庞大，融合多种文化，是一片孕育人才的沃土，学院将紧紧围绕“将思想政治工作贯穿人才培养全过程”“将创新创业教育贯穿到人才培养全过程”“将产教融合贯穿到人才培养全过程”三条主线，主动适应区域经济社会发展新要求，用人才支撑起“培养人才、科学研究、服务社会、传承文化”的大厦，为三门峡市和全省的经济社会高质量发展聚才蓄智。